ครั้งหนึ่งรัฐบาลเม็กซิโกก็อยู่เฉย
พนักงานโคคา-โคลาหลายสิบคนกำลังพักแรมอยู่ที่โรงงานบรรจุขวดรายใหญ่จนกว่าจะได้ขึ้นเงินเดือน พนักงาน Walmart กว่า 8,000 คนพร้อมที่จะออกจากงาน จนกว่าผู้บริหารจะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องบางประการ และในที่สุดคนงานในโรงงานที่นัดหยุดงาน 30,000 คนได้กลับมาทำงานอีกครั้งหลังจากนัดหยุดงานนานหนึ่งเดือน
คนงานกำลังรวมตัวกันในอัตราที่ไม่เคย มีมาก่อน ตามแนวชายแดน – ในเม็กซิโก
ตั้งแต่เดือนมกราคมคนงานในโรงงานหลายพันคนถูกประท้วงเรื่องค่าแรงที่สูงขึ้นในเมืองชายแดนของเม็กซิโก ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงานหลายร้อยแห่งที่ดำเนินการโดยบริษัทและผู้รับเหมาช่วงของสหรัฐฯ คนงานในโรงงานซึ่งโดยทั่วไปมีรายได้ประมาณ 2.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงทำชิ้นส่วนรถยนต์ เครื่องซักผ้า เครื่องใช้ไฟฟ้า และแม้แต่โซดาสำหรับผู้บริโภคชาวอเมริกันข้ามพรมแดน
คนงานโกรธนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างความยากจนให้พวกเขา แต่พวกเขาก็อารมณ์เสียกับสหภาพแรงงานซึ่งมักถูกควบคุมโดยธุรกิจและเจ้าหน้าที่ของรัฐ จนถึงตอนนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานยังไม่สามารถหยุดยั้งการนัดหยุดงานประท้วง ซึ่งเริ่มขึ้นในเดือนมกราคมที่เมืองมาทาโมรอส ซึ่งเป็นเมืองอุตสาหกรรมชายแดนที่ตั้งอยู่ตรงข้ามริโอแกรนด์จากเมืองบราวน์สวิลล์ รัฐเท็กซัส
#แชร์ #เพจแรงงาน #มา ตาโมโรสแตมป์ .คนงานจากโรงงานมากกว่า 45 แห่งพากันออกมาที่ถนนในมาทาโมรอสเพื่อเรียกร้องให้พวกเขาได้รับการขึ้นเงินเดือนและโบนัสประจำปีที่สอดคล้องกับพวกเขา พวกเขาเริ่มหยุดงานและขู่ว่าจะนัดหยุดงาน pic.twitter.com/2lxUte2Eor— Carlosm7 (@Carlosm56510630)
การนัดหยุดงานประสบความสำเร็จอย่างมากจนจุดประกายให้เกิดสิ่งที่เรียกว่าขบวนการ 20/32 โดยอาศัยการขึ้นเงินเดือน 20 เปอร์เซ็นต์และโบนัสประจำปี 32,000 เปโซ (ประมาณ 1,600 ดอลลาร์) ที่พนักงานโรงงานนัดหยุดงานในเมืองเรียกร้องในตอนแรก และในที่สุดก็ได้รับชัยชนะ .
ขณะนี้ การเคลื่อนไหวดังกล่าวกำลังขยายวงกว้างออกไปนอกโรงงานในบริเวณชายแดน โดยพนักงานแคชเชียร์ในซูเปอร์มาร์เก็ตของสหรัฐฯ และร้านฟาสต์ฟู้ดก็เรียกร้องให้ขึ้นราคาเช่นกัน ซึ่งรวมถึงร้าน Sam’s Club และร้าน Walmart
การนัดหยุดงานนานหลายสัปดาห์ทำให้กลุ่มธุรกิจและนายจ้างตื่นตัว รัฐบาลเม็กซิโกและสหภาพแรงงานได้ควบคุมแรงงานด้วยกำมือเหล็กมานานแล้วปราบปรามความไม่สงบด้านแรงงานทันทีด้วยการจำคุกคนงานที่นัดหยุดงาน เป็นเพียงหนึ่งในเหตุผลที่ค่าจ้างในเม็กซิโกยังคงต่ำที่สุดในประเทศที่พัฒนาแล้ว ซึ่งเป็นการตั้งค่าที่บริษัทในสหรัฐฯ สนับสนุน
แต่นั่นทั้งหมดเริ่มเปลี่ยนไปเพราะคนสองคน: Andrés Manuel López Obrador ประธานาธิบดีประชานิยมคนใหม่ของเม็กซิโก และประธานาธิบดี Donald Trump ของสหรัฐฯ แม้จะมีจุดยืนด้านนโยบายที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ แต่ ประธานาธิบดีทั้งสองก็มีความเห็นร่วมกันว่ากฎหมายแรงงานของเม็กซิโกจำเป็นต้องมีการยกเครื่องครั้งใหญ่เพื่อให้การค้าเสรีระหว่างทั้งสองประเทศดำเนินไปได้
และค่อนข้างแดกดัน การตัดสินใจล่าสุดของ López Obrador ที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำซึ่งก่อให้เกิดการนัดหยุดงานครั้งใหญ่
การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นประวัติการณ์
ในเดือนธันวาคม López Obrador ทำตามคำสัญญาในการหาเสียงของเขา: เขาขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ การเพิ่มขึ้นร้อยละ 16 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม ทำให้ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 0.60 เซนต์ต่อชั่วโมง เพื่อความชัดเจน นั่นยังคงเป็นอัตราที่ค่อนข้างแย่ ปปง.แค่ขึ้นขั้นต่ำเพื่อให้พอกับค่าเลี้ยงครอบครัวสี่คน ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เพียงทำให้แน่ใจว่าผู้คนจะไม่อดตาย และแน่นอนว่ามันไม่เพียงพอสำหรับครอบครัวที่จะจ่ายค่าเช่าหรือซื้ออย่างอื่นจริงๆ
แต่ก็ยังถูกมองว่าเป็นชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับคนงานในเม็กซิโก ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วมีรายได้ประมาณ 12.50 ดอลลาร์ต่อวัน
ส่วนหนึ่งของนโยบายใหม่นี้ ปปง. ได้สร้างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแยกต่างหากสำหรับคนงานในพื้นที่ชายแดน ซึ่งมีคนประมาณ 2 ล้านคนทำงานในโรงงาน หรือที่เรียกว่า maquilas ซึ่งเป็นของบรรษัทข้ามชาติ ค่าแรงขั้นต่ำแบบใหม่ในรัฐชายแดนอยู่ที่ประมาณ 1.1 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ซึ่งเพิ่มเป็น 2 เท่าจากเมื่อก่อน เพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้าง ปปง. ได้รวมการลดภาษีสำหรับธุรกิจตามแนวชายแดน
แต่ประเด็นคือ พนักงานโรงงานในเมืองต่างๆ เช่น Matamoros มีรายได้ประมาณ 2.50 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงอยู่แล้ว ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงนี้จึงไม่เกิดประโยชน์กับพวกเขาเลย พวกเขายังยืนกรานที่จะขึ้นเงินเดือนพร้อมกับผู้มีรายได้ขั้นต่ำ และสัญญาจ้างงานหลายฉบับของพวกเขาก็กำหนดไว้ว่าพวกเขาจะได้ขึ้นเงินเดือนและโบนัสตามการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพวกเขาควรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเป็นประมาณ 5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
แต่อุตสาหกรรม maquiladora ใน Matamoros และ Day Laborers, Industrial Workers และ Maquila Industries Union ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานในโรงงานส่วนใหญ่ในเมือง กล่าวว่า การขึ้นค่าจ้างดังกล่าวมากเกินไป ดังนั้น 2 สัปดาห์หลังจากกฎหมายค่าจ้างฉบับใหม่มีผลบังคับใช้ วันที่ 1 มกราคม คนงานประมาณ 30,000 คนจึงนัดหยุดงาน ความต้องการของพวกเขา: เพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์และโบนัส 32,000 เปโซ (ประมาณ 1,600 ดอลลาร์)
กลุ่มธุรกิจเดือดดาล สหพันธ์นายจ้างเม็กซิกันเรียกมันว่า ” วิกฤต ” หอการค้าท้องถิ่นกล่าวว่า เมือง นี้จะตกงาน 20,000 ตำแหน่ง โรงงานถูกขู่ปิด คนงานปิดกั้นการเข้าถึงไซต์งานของพวกเขา โดยพื้นฐานแล้วต้องปิดโรงงาน 45 แห่งเป็นเวลาหลายสัปดาห์
เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์สิ่งที่ไม่คาดคิดก็เกิดขึ้นผู้จัดการในโรงงาน 45 แห่งตกลงตามข้อเรียกร้องของพนักงาน และพนักงาน 30,000 คนของพวกเขาได้รับการขึ้นเงินเดือนและโบนัสที่พวกเขาขอ โรงงานอย่างน้อย 2 แห่งรวมทั้งผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติจีนตัดสินใจย้ายไปที่อื่น และไล่ออกพนักงาน 1,500 คน
นั่นไม่ได้ทำให้คนงานท้อแท้ ในความเป็นจริง การนัดหยุดงานได้เริ่มแพร่กระจายไปยังรัฐชายแดนอื่นๆ ของเม็กซิโกรวมทั้งโกอาวีลา เรย์โนซ่า, ตาเมาลีปัส ; อากัว ปรีเอตา และ โซโนรา
คนงานโคคา-โคลายังหน้ามืดตามัว Walmart แทบจะหลีกเลี่ยงการหยุดงานไม่ได้
พนักงานหลายสิบคนในโรงงานบรรจุขวดและจัดจำหน่ายที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของ Coca-Cola ปฏิเสธที่จะไปทำงานเป็นเวลาเกือบสองเดือน โดยเรียกร้องให้เพิ่มขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์เท่าเดิมพร้อมโบนัส 32,000 ดอลลาร์เปโซ หลายคนตั้งค่ายพักอยู่นอกโรงงานในมาทาโมรอส ปิดกั้นผู้บุกรุกไม่ให้เข้ามา และทำให้การผลิตเกือบหยุดชะงัก
Arca Continental โรงงานบรรจุขวด Coca-Cola เป็นหนึ่งในนายจ้างไม่กี่รายในรัฐตาเมาลีปัสที่ไม่เห็นด้วยต่อข้อเรียกร้องของคนงาน
การนัดหยุดงานถูกตัดสินว่าผิดกฎหมายโดยคณะอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางเมื่อต้นเดือนมีนาคม
โฆษกของ Arca Continental บอกกับ Vox ว่า การหยุดงานทำให้พนักงานหลายร้อยคนที่ไม่ได้หยุดงานทำงานเป็นเรื่องยาก และอธิบายว่ามันเป็น “การปิดล้อมที่ผิดกฎหมาย” ในเดือนมีนาคม คณะอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางตัดสินว่าการนัดหยุดงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เนื่องจากไม่ได้เกิดขึ้นระหว่างการเจรจาสัญญา
ในวันอังคาร พนักงานสวมเครื่องแบบและรวมตัวกันนอกสถานที่ขนาดใหญ่เพื่อหยุดงานประท้วงต่อไป บางคนนอนบนฟูกบนทางเท้า ตามวิดีโอที่โพสต์ออนไลน์โดย Susana Prieto Terrazasทนายความด้านแรงงานซึ่งช่วยจัดการนัดหยุดงาน
“เราจะอยู่ที่นี่ตราบเท่าที่จำเป็น” คนงานคนหนึ่งที่ยืนอยู่ข้างนอกกล่าว
ป้ายที่ทำขึ้นเองของพวกเขากล่าวหาว่าบริษัทเอาเปรียบพวกเขา “ถ้าพวกเขาต่อยพวกเราคนใดคนหนึ่ง พวกเขาก็จะต่อยพวกเราทุกคน” อ่านหนึ่งในสัญญาณ
โฆษกของ Coca-Cola ในเม็กซิโกบอกฉันว่าบริษัทเห็นด้วยกับวิธีที่ Arca Continental ซึ่งบริหารโรงงานบรรจุขวดจัดการการนัดหยุดงาน แต่ไม่ได้บอกว่า Coca-Cola สนับสนุนข้อเรียกร้องของคนงานหรือไม่
Lorena Villarreal Clausell ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของ Coca-Cola Mexico เขียนในแถลงการณ์ว่า “เรากำลังติดตามความคืบหน้าของสถานการณ์อย่างใกล้ชิด และเราเชื่อว่ามันจะได้รับการแก้ไขโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยมองหาสวัสดิการของผู้ร่วมงานของเราอยู่เสมอ” ถึง Vox
ในขณะที่คนงานในโรงงานเป็นแนวหน้าของความไม่สงบของแรงงาน ความคับข้องใจได้เริ่มแพร่กระจาย ในเดือนกุมภาพันธ์ สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของพนักงาน Walmart และ Sam’s Club 8,000 คนกล่าวว่าพวกเขาจะนัดหยุดงานเว้นแต่บริษัทจะตกลงตามข้อเรียกร้อง 20/32
คนงานบ่นว่า Walmart ให้พวกเขาทำงานหลายชั่วโมงและไม่จ่ายค่าล่วงเวลาตามที่กฎหมายกำหนด พวกเขายังกล่าวหาว่าผู้จัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ และไม่ลงทะเบียนคนงานบางคนในโครงการประกันสุขภาพและการเกษียณอายุของพวกเขา ตามรายงานของสมาพันธ์แรงงานและสหภาพแรงงานในฟาร์มแห่งการปฏิวัติ ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานที่ร้าน Walmart และ Sams Club ประมาณ 180 แห่งใน 10 รัฐในเม็กซิโก .
“พวกเรา คนงานของ Walmart ได้เริ่มการเคลื่อนไหวเพื่อทวงคืนสิทธิของเรา” สหภาพระบุในวิดีโอที่ประกาศการนัดหยุดงานเมื่อต้นเดือนนี้ “เรากำลังต่อสู้เพื่อให้ได้เงินเดือนที่ดีขึ้น เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย เพื่อป้องกันการปลดพนักงานและเพื่อเคารพสิทธิมนุษยชน”
ซึ่งรวมถึงภารโรง แคชเชียร์ เสมียนร้านขายยา และพนักงานคลังสินค้า ปีที่แล้ว พนักงานร้านวอลมาร์ททั่วเม็กซิโก มีรายได้ระหว่าง 4.81 ถึง 8.83 ดอลลาร์ต่อวันอ้างอิงจากรอยเตอร์
การนัดหยุดงานมีกำหนดจะเริ่มขึ้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว แต่บริษัทบรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในนาทีสุดท้าย พวกเขาจะให้พนักงานเพิ่มขึ้น 5.5 เปอร์เซ็นต์และโบนัสประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งน้อยกว่าที่พวกเขาขอมาก แต่ก็เพียงพอที่จะหลีกเลี่ยงการนัดหยุดงาน
ความสำเร็จโดยสัมพัทธ์ของการนัดหยุดงานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการเมืองเป็นอย่างมาก
รัฐบาลของโลเปซ โอบราดอร์ไม่ได้ปราบปรามคนงาน
ประธานาธิบดีคนใหม่ของเม็กซิโกและสมาชิกคนอื่น ๆ ของพรรคโมเรนาซึ่งเป็นประชานิยมของเขามีอำนาจควบคุมทางการเมืองในเม็กซิโกในขณะนี้ หลังจากเข้าชิงทั้งสองสภาของรัฐสภาเม็กซิโกเป็นครั้งแรกในปีนี้ ในอดีต นายจ้างสามารถพึ่งพารัฐบาลกลางและรัฐในการแทรกแซงการนัดหยุดงานของแรงงาน ซึ่งมักนำไปสู่การปราบปรามคนงานอย่างโหดเหี้ยม สหภาพแรงงานไม่ค่อยเข้าข้างคนงานที่พวกเขาควรจะเป็นตัวแทน
แต่โลเปซ โอบราดอร์และพันธมิตรของเขาในสภาคองเกรสกำลังแสดงจุดยืนที่จะวางตัวเป็นกลาง พวกเขาสนับสนุนให้มีการเจรจา แต่จนถึงขณะนี้ยังปฏิเสธที่จะดำเนินการลงโทษกับคนงาน
“ชนชั้นธุรกิจยังต้องรับผิดชอบโดยตรงในเรื่องนี้ พวกเขาต้องมีความรับผิดชอบต่อสังคมมากขึ้นต่อคนงาน กับชุมชนที่พวกเขาปฏิบัติงาน และสิ่งแวดล้อม” Sen. Napoleón Gómez Urrutia กล่าวระหว่างการแถลงข่าวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ให้ กับหนังสือพิมพ์ El Milenio “นี่เป็นส่วนหนึ่งของการเมืองระดับชาติของเราและขบวนการสหภาพแรงงานใหม่ที่เรากำลังส่งเสริม จะต้องมีความยุติธรรมทางเศรษฐกิจเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่สงบสุข”
นโยบายสนับสนุนแรงงานของรัฐบาลจะช่วยพันธมิตรที่ไม่น่าเป็นไปได้: ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์โดยไม่ได้ตั้งใจ
เม็กซิโกต้องผ่านกฎหมายแรงงานฉบับใหม่เพื่อให้ข้อตกลงการค้ามีผลบังคับใช้
ในเดือนพฤศจิกายน ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ประกาศว่าเขาได้ทำตามคำสัญญาในการหาเสียงของเขา: เขาได้บรรลุข้อตกลงกับแคนาดาและเม็กซิโกเพื่อแทนที่ข้อตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือ หรือ NAFTA
ภายใต้ข้อตกลงใหม่ที่เรียกว่า USMCA เม็กซิโกได้สัญญาว่าจะผ่านกฎหมายที่จะรับประกันสิทธิของคนงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและเจรจาสัญญาจ้างงานของตนเอง
ขณะนี้ คนงานในเม็กซิโกมีสิทธิที่จะรวมตัวเป็นสหภาพ แต่มักถูกกันออกจากกระบวนการเจรจา ผู้ผลิตในสหรัฐฯ — และบริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่ — ลงเอยด้วยการกำหนดเงื่อนไขของสัญญากับสหภาพแรงงานเพื่อประโยชน์ของตนเอง โดยปราศจากการป้อนข้อมูลหรือการอนุมัติจากพนักงาน คนงานยังได้รายงานการตอบโต้จากนายจ้างเมื่อพวกเขาพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงาน
ทรัมป์ยังคงต้องการให้สภาคองเกรสให้สัตยาบันในสนธิสัญญา ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะเผชิญกับการต่อต้านจากพรรคเดโมแครต เม็กซิโกและแคนาดาจะต้องให้สมาชิกสภานิติบัญญัติเข้าร่วมด้วย
ทรัมป์เคยตำหนิ NAFTA ซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการทำลายอุตสาหกรรมการผลิตของสหรัฐฯ
เมื่อสนธิสัญญาการค้าประกาศใช้ในปี 1994 สหภาพแรงงานกังวลในเวลานั้นว่าการอนุญาตให้สินค้าข้ามพรมแดนโดยไม่ต้องเสียภาษีจะทำให้ผู้ผลิตในสหรัฐฯ มีแรงจูงใจมากเกินไปในการย้ายโรงงานและงานไปยังเม็กซิโก ซึ่งค่าแรงต่ำมากและมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมผ่อนคลายมากขึ้น
ผู้เสนอ NAFTA คัดค้านแนวคิดดังกล่าว โดยกล่าวว่าการส่งเสริมการค้าจะเพิ่มค่าจ้างให้กับแรงงานทักษะต่ำชาวเม็กซิกัน ดึงคนนับล้านออกจากความยากจน และทำให้บริษัทต่างๆ ไม่ค่อยน่าสนใจที่จะย้ายโรงงานไปยังเม็กซิโก
แต่นั่นไม่ได้เกิดขึ้นอย่างแน่นอน การแข่งขันจากฟาร์มในสหรัฐฯ เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้คนงานในฟาร์มกว่า 1 ล้านคนในเม็กซิโกต้องตกงาน และอัตราการว่างงานในเม็กซิโกในปัจจุบันก็สูงขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา
ยิ่งไปกว่านั้น ค่าจ้างคนงานในเม็กซิโกแทบไม่ขยับเลย
การปฏิรูปแรงงานในข้อตกลงใหม่ควรจะเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานชาวเม็กซิกัน เพื่อให้บริษัทสหรัฐฯ มีแรงจูงใจน้อยลงในการย้ายงานภาคการผลิตไปทางใต้ของชายแดน
นอกเหนือจากการให้เสียงแก่คนงานในการเจรจาต่อรองร่วมกันแล้ว USMCA ยังกำหนดให้เม็กซิโกผ่านกฎหมายที่ขยายการคุ้มครองแรงงานให้กับแรงงานข้ามชาติ ซึ่งหลายคนมาจากอเมริกากลางและเสี่ยงต่อการถูกแสวงประโยชน์
“ NAFTA ใหม่ ” จะอนุญาตให้สหรัฐอเมริกาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนด้านแรงงานผ่านระบบการระงับข้อพิพาทปกติได้ แต่เฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดแรงงานที่ส่งผลเสียต่อการค้าของสหรัฐฯ พวกเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการของรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานจากแต่ละประเทศได้ แต่หลังจากหมดความพยายามทั้งหมดแล้วในการไกล่เกลี่ยปัญหาและแก้ไขแยกกัน
ดูเหมือนจะเป็นกระบวนการที่ยาวนานและเจ็บปวดซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเสร็จสมบูรณ์ แต่ก็ดีกว่ากระบวนการที่ไม่มีอยู่จริงในการจัดการกับการละเมิดแรงงานภายใต้ NAFTA และต้องการให้แต่ละประเทศใช้แนวทางการบังคับใช้ที่จริงจังและจริงจัง
ส่วนที่ท้าทายที่สุดคือการบังคับใช้ข้อกำหนดเฉพาะใน USMCA ซึ่งกำหนดว่า 40 ถึง 45 เปอร์เซ็นต์ของชิ้นส่วนรถยนต์จะต้องทำโดยคนงานที่มีรายได้อย่างน้อย 16 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเพื่อหลีกเลี่ยงภาษี นั่นหมายความว่าโรงงานในเม็กซิโกหลายแห่งที่ผลิตชิ้นส่วนให้กับผู้ผลิตรถยนต์ในสหรัฐฯ จะต้องจ่ายเงินแปดเท่าของค่าจ้างคนงานในโรงงานโดยเฉลี่ยในปัจจุบัน หรือผู้ผลิตรถยนต์จำเป็นต้องซื้อชิ้นส่วนรถยนต์ที่ผลิตในสหรัฐฯ เพิ่ม ซึ่งค่าจ้างคนงานในโรงงานสูงกว่ามาก
ข้อตกลงการค้าไม่ได้ระบุว่ารัฐบาลสหรัฐฯ รู้ได้อย่างไรว่าบริษัทใดข้ามพรมแดนจ่ายเงินให้คนงานของตน ยังไม่ชัดเจนว่ารัฐบาลเม็กซิโกจะรู้ได้อย่างไร แต่López Obrador กำลังทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่สอดคล้องกับ USMCA และคาดว่าฝ่ายนิติบัญญัติจะแนะนำข้อเสนอที่จำเป็นที่เหลือในฤดูใบไม้ผลินี้
ในฐานะประธานาธิบดีประชานิยมซึ่งขณะนี้พรรคการเมืองควบคุมทั้งสองสภาของรัฐสภาเม็กซิโก โลเปซ โอบราดอร์ไม่น่าจะเป็นเรื่องยากที่จะผ่านการปฏิรูปเหล่านั้น จนกว่าจะถึงตอนนั้น ความไม่สงบด้านแรงงานในเม็กซิโกจะยังคงแพร่กระจายต่อไป
การแก้ไข: เวอร์ชันก่อนหน้าของเรื่องนี้ประเมินจำนวนคนงานที่ตั้งแคมป์นอกโรงงานจำหน่าย Coca-Cola ในเม็กซิโกอย่างไม่ถูกต้อง ระหว่าง 75 ถึง 145 เป็นส่วนหนึ่งของการหยุดทำงาน
